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_职称已松绑,三十年来的首次重大改革!

2017-11-22 01:12

近日中办、国办印发了《关于深化职称制度改革的意见》,实行了三十年的职称制度迎来首次重大改革。提出合理设置职称评审中的论文和科研成果条件,不将论文作为评价应用型人才的限制性条件,对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才淡化或不做论文要求。

昨晚(1月9日)《央视财经评论》演播室邀请了中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉先生,还有央视财经评论员赵悦和我们来共同探讨这个话题,大家快上车!

换个视角看经济,CCTV2《央视财经评论》周一至周四,每晚21:50,准点开评。

央评说

职称评审的程序是否真的简化了?曾湘泉(中国人民大学中国就业研究所所长):职称评审根据不同类型需要不同标准

这一次改革其实涉及到2016年3月份中办下发的《关于深化人才机制体制改革》,其中一个叫创新人才评价机制,所以实际上对这个事情是一个很大的突破。我们目前的职称评审都要考英语的,特别是高级职称,都要求考英语,所以实际在职称评审中间也不是说英语不重要。比如说在我们研究性大学,我们老师要从事研究工作看英文文献,这个时候需要具备一定的英语能力。但是作为教学性大学,需要老师培养大量人才,所以评价里对他的教学这一方面的业绩特别重视。

赵悦(央视财经评论员):改革简化申报程序,代表作制度有新意

这次改革把以往的程序化繁为简。评一个职称,要那么多繁琐的东西。那么这次要减,减很多的手续,就让你少跑腿,少填表等等这些东西都是要减的。与此同时,我们还要简化一些流程,你比如说你有重大的一些贡献,你可以直接申报正高职称,然后来进行相关的评定,从流程上,从手续上,各个方面都有很大的变化,这种减法实际上更实效。

不仅仅是论文,我注意到这次有一个代表作制度,过去说我们拿论文来说事,现在不一样了,我看连工作总结都可以拿来作为论文的一种替代。我们的医生他可以拿什么,拿他的病例。如果我看病,我既然是医生,我就要做好一个高水准的医生,我的职称是为了这个目的而出发的,请你把你觉得特别得意的那份检查病例,你的医治成果拿出来,也可以。老师拿他一份教案拿出来,也可以。各种各样的代表性的作品和业绩替代了论文。

网友芝麻开门:

现在好多人为职称而工作,职称的出发点在很多地方已经变了味。

网友悟:

说实话,我们单位有些高级职称的人,专业技术还不如中级职称的。职称改革好,特别是外语不作统一要求。70年代我们乡下中学没老师教英语,大中专毕业生如果去基层工作,专业技术再好,由于评职称要考外语,技术职称就很难评上。

网友晨曦:

职称制度改革是好事,让真正做事情的人得到他们相应的职称和待遇,让有能力又愿意做事情的人看到希望。

赵悦(央视财经评论员):职称改得更接地气

我们通过这次改革并不是把这个职称改没了,相反我觉得是把职称改得更接地气了,它的含金量不是低了,而是更高了,让市场的意识更强化。把这种相关的权限等等下放到那些评定职称的大企业,社会机构等等,让更多的人能够融入到这里面。通过这样的手段来激发一些职业人才的上升通道,让他们得到社会的认同,而剔除掉的是我们的流程当中那些不必要的东西。

曾湘泉(中国人民大学中国就业研究所所长):评价人才需要全面科学分析

职称改革其实要科学化。考外语,写论文,还是我们没有找到好的评价方法,也包括我们评价的主体在哪里。人才评价的机制体制的问题要改变,不光是评价标准。其实评价一个人要研究和分析,比如说要建素质模型,一个好的医生,好的老师是什么特质。找一个杠杆,哪个是最简单化的方法。人才评价其实是一个比较复杂的问题,所以将来要分行业,分评价主体,其次要下放权限。

针对基层技术人员的职称之困,此次改革将对基层一线,尤其县以下岗位做出一定倾斜,长期在基层一线工作的专业技术人才,适当放宽学历和任职年限要求。意见还提出保持现有职称系列总体稳定,把目前未设置正高级职称的系列均设置到正高级,这也就意味着,工程、经济、会计、中专教师等十一个职业以后也可以参评正高级职称了。意见列出了改革的时间表,3年内将完成卫生、会计、高效教师等职称系列改革任务,5年内争取完成所有系列职称制度改革任务。

评审人才的职称制度是否有保障?曾湘泉(中国人民大学中国就业研究所所长):职称评定的管理权限要下放

职称制度是我们现在评价人才的一个很重要的环节。一方面,我们怎么样从职称体系设计上先来完善它,比如说现在很多系列没有正高职称,今后可以把这个通道拉长,让这些系列的人有奔头;另外要把管理权限下放,实际上评价主体很重要;更重要还有一点,在中国其实我们要高度关注职称。很多人现在认为职称应该取消,他认为职称在体制内有效,体制外认可度不高。人才评价的标准,怎么样去评价,实际上涉及到专业化人力资源管理的问题,所以专业化的人力资源管理队伍建设在中国是一个重大的问题。

赵悦(央视财经评论员):公开公正的问题需要关注

除了这个之外,我还比较关注这里面还有一个公正、公开整个过程的问题。一方面,将来的评审权限要下放到企业里面,政府只管备案,但是同时要管好它的监督,保证全程的评审机制,能够以更中立的方式来完成;同时,既然把权利下放,将来有大企业也可以来组织员工评定职称,也可以给更多的人提供高级、副高职称,但是同时我要对你进行相应的监督,如果出现问题就要接受严厉的处罚。

曾湘泉(中国人民大学中国就业研究所所长):职称改革需要完善整个评价体系

现在实际涉及到很多问题,不光是职称了,首先是编制,公益一类的像中小学、医院,都有编制;公益二类,像我们现在大概也是国家编制的,还涉及到待遇,这些单位国家财政给他提供钱,职称只是其中一个方面。所以职称的改革其实不是单一的,它涉及到整个体系,目前在这个体系下,肯定去完善它,不可能全部放下去。但是这里面也涉及到问题。比如单位评价这个人要保持公平、公开、科学的话,它也涉及到怎么评,谁来评。比如说有很多单位做的很好,请外面的专家组成专业委员会来评审,这样更加公立、公正。

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新媒体主管:郑玥

本期编辑: 李爱华 牡丹

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